Telefon
+40 743 057 050
-
Lecții din Asia
- 2016-07-30
- Posted by: Corina Neagu
- Category: Training & Dezvoltare organizațională
No Comments
Săptămâna trecută am încheiat un nou periplu de cursuri de HR – “HR as a Business Partner”, în Singapore. Un grup interesant și interesat, foarte dinamic, format din oameni de HR și manageri de departamente. Dincolo de deschiderea cu care au venit la curs, am sesizat dorința clară de a vedea noutatea, valoarea adăugată, lucruri
-
Ce știi să faci cel mai bine? Să tac.
- 2016-07-29
- Posted by: Corina Neagu
- Category: Consiliere in cariera, Recrutare
Nu cred că există vreun anunț de recrutare care să nu ceară abilități bune sau foarte bune de comunicare, deschidere, onestitate, flexibilitate și altele din același registru. Nu cred că există companie care să nu aibă ca valoare principală declarată comunicarea, la toate nivelurile și în toate direcțiile. Și mai e una care-mi place, mai
-
Legea lui OM
- 2016-07-25
- Posted by: Corina Neagu
- Category: Consiliere in cariera, Recrutare
Legea lui Ohm sau legea conducției electrice, stabilește legăturile între intensitatea curentului electric (I) dintr-un circuit electric, tensiunea electrică (U) aplicată și rezistența electrică (R) din circuit. Legea lui Ohm se poate aplica și unei porțiuni de circuit. Legea lui Om – “Ești Om cu mine, sunt Om cu tine“, în adaptare românească. Am început să
-
“Yes man”
- 2016-07-23
- Posted by: Corina Neagu
- Category: Altele
Ați încercat vreodată, măcar pentru o zi, să răspundeți pozitiv tuturor întrebărilor și tuturor cerințelor? Ați reușit să rezistați până la finalul zilei fără să vă enervați? Fără să acumulați frustrări? Un exemplu inspirat din Daily Mail: “Eu: Un Big Mac, vă rog. Ea: Să fie cu cartofi prăjiți? Eu: Da. Ea: Și o băutură?
-
Hărțuirea – încotro?
- 2016-07-04
- Posted by: Corina Neagu
- Category: Altele
Hărţuirea (cunoscută şi ca intimidare, maltratare sau violenţă psihologică) se referă la comportamentul repetat, nejustificat, faţă de un angajat sau un grup de angajaţi, care vizează victimizarea, umilirea, subminarea sau ameninţarea persoanei hărţuite. Hărţuirea, provenită de regulă din interiorul organizaţiei, poate implica atât agresivitate verbală, cât şi fizică, precum şi acţiuni mai subtile, cum ar
-
Încă e o lume a bărbaților?
- 2016-07-03
- Posted by: Corina Neagu
- Category: Altele, Dezvoltare profesionala
Încă trăim într-o lume a bărbaților? Nu cred că poate da nimeni un răspuns cu certitudine… Ce știm însă este că se mișcă lucrurile în sensul în care sunt din ce în ce mai multe femei în domenii în care nu erau deloc la un moment dat, că și femeile ajung în poziții de conducere,
-
Evaluare sau judecată?
- 2016-06-28
- Posted by: Corina Neagu
- Category: Altele, Dezvoltare profesionala
Ceea ce veți citi mai jos s-a întâmplat de curând într-o companie multinațională de renume, o companie cu reputație de bun angajator, în domeniul telefoniei mobile. Cea care a fost “evaluată” este o bună prietenă extrem de capabilă, care pune mult suflet în ceea ce face și care, ca și mine, reacționează atunci când este
-
Șefa mea – o țărancă…
- 2016-06-27
- Posted by: Corina Neagu
- Category: Altele
Vi se pare ciudat să vedeți asta scris undeva, nu? Și mai ales de către mine, care promovez frumosul sub orice formă… Dar sigur ați auzit-o cu urechile voastre, atât în varianta feminină, cât și în cea masculină. Și poate nu o singură dată. Ce-i drept, mi-a zgâriat puțin auzul și orgoliul feminin, mai ales
-
Ce să nu faci când ajungi manager
- 2016-06-21
- Posted by: Corina Neagu
- Category: Consiliere in cariera, Consultanta Resurse Umane, Dezvoltare profesionala, Training & Dezvoltare organizațională
Dacă întrebi zece oameni ce înțeleg ei prin manager, cu siguranță vei primi zece răspunsuri. Poate nu foarte diferite, dar cu nuanțe diferite. Ceea ce este cert și probabil toți îți vor spune că un manager este, înainte de toate, un om. Și că nu trebuie să uite asta indiferent de parcursul carierei sale. Perfect
-
Middle-management între “nice to have” şi “must have”
- 2016-06-20
- Posted by: Corina Neagu
- Category: Consiliere in cariera, Consultanta Resurse Umane
Middle managerii sunt percepuţi ca fiind prinşi undeva… la mijloc. Și pe bună dreptate! Ei sunt cei care se uită în sus cerând ajutor și suport de la top management, pe care deseori îl văd drept model și punct de reper, şi tot ei sunt cei care se uită în jos pentru a ști pe