-
LISTA NEAGRĂ A ZILELOR NOASTRE
- 2023-02-08
- Posted by: Corina Neagu
- Category: Altele
No CommentsCiteam zilele trecute niște articole care dezbăteau subiectul alcătuirii unei liste negre a candidaților și/sau a recrutorilor. M-am gândit ceva până să iau decizia dacă să scriu și eu părerea mea despre acest subiect, destul de controversat din comentariile la articolele respective. Și iată că m-am prevalat de dreptul la libera exprimare și opinie și
-
Cu sau fără master? Cât contează această diplomă ca să-ți găsești un job?
- 2016-08-16
- Posted by: Corina Neagu
- Category: Dezvoltare profesionala, Recrutare
După terminarea studiilor de licență, studenții au în față o dilemă: să dea mai departe la master sau nu? Cât de mult contează această diplomă atunci când îți cauți un loc de muncă? Ce contează mai mult pentru un angajator, hârtia sau abilitățile tale? De-a lungul carierei, nu mi s-a cerut niciodată să probez cu
-
Dragi recrutori, culegem ce am semănat
- 2016-08-15
- Posted by: Corina Neagu
- Category: Recrutare
Nu există zi în care să nu aud sau să citesc, cel puțin o dată, despre candidați care se plâng că trimit CV-uri sau se duc la interviuri și nu primesc niciun răspuns de la recrutori sau angajatori. Deja povestea asta a devenit un mit pe care, din păcate, nu reușim să-l demontăm în ultimii
-
În exil cu recrutorii
- 2016-08-11
- Posted by: Corina Neagu
- Category: Recrutare
Am fost și candidat, și recrutor. Mă ocup de recrutare de peste 10 ani și consider că încă mai am de învățat, pentru că în orice domeniu în care lucrurile evoluează rapid ai mereu lucruri noi de învățat. Dar atâtea critici aduse recrutorilor ca în ultimul timp nu am auzit și citit niciodată. Am ridicat
-
21 de moduri în care ne dăm cu stângul în dreptul când căutăm un job
- 2016-08-07
- Posted by: Corina Neagu
- Category: Recrutare
Știm toți deja că procesul de recrutare este unul anevoios și că lucrurile, de cele mai multe ori, nu merg așa cum ne dorim, cum ne propunem sau cum ne așteptăm. Socoteala de acasă nu prea se potrivește cu cea din târg – zicala e perfect aplicabilă în acest context. Lucrurile se pot schimba de la
-
Ce știi să faci cel mai bine? Să tac.
- 2016-07-29
- Posted by: Corina Neagu
- Category: Consiliere in cariera, Recrutare
Nu cred că există vreun anunț de recrutare care să nu ceară abilități bune sau foarte bune de comunicare, deschidere, onestitate, flexibilitate și altele din același registru. Nu cred că există companie care să nu aibă ca valoare principală declarată comunicarea, la toate nivelurile și în toate direcțiile. Și mai e una care-mi place, mai
-
Legea lui OM
- 2016-07-25
- Posted by: Corina Neagu
- Category: Consiliere in cariera, Recrutare
Legea lui Ohm sau legea conducției electrice, stabilește legăturile între intensitatea curentului electric (I) dintr-un circuit electric, tensiunea electrică (U) aplicată și rezistența electrică (R) din circuit. Legea lui Ohm se poate aplica și unei porțiuni de circuit. Legea lui Om – “Ești Om cu mine, sunt Om cu tine“, în adaptare românească. Am început să
-
Cum te descalifici singur în procesul de recrutare
- 2016-07-24
- Posted by: Corina Neagu
- Category: Recrutare
Știm toți deja că procesul de recrutare este unul anevoios și că lucrurile, de cele mai multe ori, nu merg așa cum ne dorim, cum ne propunem sau cum ne așteptăm. Socoteala de acasă nu prea se potrivește cu cea din târg, perfect aplicabil în acest context. Lucrurile se pot schimba de la un moment
-
Despre tine
- 2016-07-21
- Posted by: Corina Neagu
- Category: Altele
„Nu sunt încă în stare, așa cum o cere porunca delfică, să mă cunosc pe mine însumi. Neștiutor deci în ce mă privește, aș fi de râsul lumii să încep a căuta înțelesul celor străine de mine. Drept care, fără să-mi bat capul cu astfel de povești, iau de bun tot ce ne învață tradiția
-
Respectul – destinația finală
- 2016-07-18
- Posted by: Corina Neagu
- Category: Consiliere in cariera, Recrutare
Câți dintre recrutori când întreabă: “De ce vrei să pleci de la actualul loc de muncă?” primesc răspunsul: “Pentru că nu sunt respectat!”? Simplu: foarte puțini. Principalul motiv este că nu ne încurajăm candidații să “denigreze” angajatorul, candidatul fiind tentat să argumenteze plecarea folosind alte motive, dar nu cele reale. Și în spatele acestei minciuni se
Contactează-ne telefonic la
+40 743 057 050 sau trimite-ne un mesaj prin formularul online.